精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（原创题）.docx

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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：A

2.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

3.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:偏私与公正
C:畸形与正常
D:羸弱与强壮
答案：B

4.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：B

5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：A

6.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:公司财务支持
C:企业文化
D:企业培训制度
答案：A

7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：C

8.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:谨慎虔敬
C:加班加点
D:用心做事
答案：D

10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：B

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:90日
C:1年
D:30日
答案：C

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

14.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:管控型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：A

15.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:略
D:PPU
答案：B

16.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：A

17.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:效度
C:平均数
D:标准差
答案：D

18.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

19.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：C

20.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

21.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:一次到位
D:四次等比
答案：C

22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

23.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭的生活平衡感
答案：C

24.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:先接受任务，完成不了再解释
C:为了避免损失，还是会推