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精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

2.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:增加人力、物力的投入
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

3.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:外在一致性
C:内在一致性
D:等值
答案：B

4.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：B

5.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:敬业精神高于企业发展战略
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：A

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：C

7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分类法
D:排列法
答案：A

9.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

10.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:工作岗位说明书
D:关键绩效
答案：A

12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：A

13.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：B

15.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:科学选任
C:长官意志的影响
D:有效选人
答案：C

16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:答案是唯一的、封闭的
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：A

17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:群众性
C:非强制性
D:会议性
答案：D

18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：A

19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：B

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

21.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:管理层
C:办公室
D:调度
答案：A

22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构