2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：B

2.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:生产部门
C:财务部门
D:人事部门
答案：C

3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:标度
C:效度
D:相关度
答案：A

5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长量
答案：B

6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：B

8.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：C

9.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:基本薪酬
D:非工作日工资
答案：C

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:能动性
D:规律性
答案：D

11.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

13.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行部门
C:培训对象
D:培训师
答案：A

14.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：A

17.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:人口环境
C:经济形势
D:企业行业特征
答案：D

20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:常模参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：A

21.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

22.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:加班加点工资
答案：B

23.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:文件筐
D:结构化面试
答案：C

24.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:习惯导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

25.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:员工薪酬福利水平
C:绩效短板与不足
D:部门职能