山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案AB卷.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：A

2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

5.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:慎独
C:慎微
D:谨慎
答案：A

6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:准则
答案：A

7.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：B

8.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

10.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：A

11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:4个公休日
C:1个公休日
D:2个公休日
答案：C

12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:主动性
C:责任意识
D:沟通协调能力
答案：B

13.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:用工单位
答案：D

15.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:奖励性调整
C:生活指数调整
D:工龄工资调整
答案：C

18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:②③①④
答案：B

21.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：B

22.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B

23.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

24.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:30个
C:20个
D:10个
答案：C

25.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制