内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合题）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

3.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:物资供应中心
C:计量检测中心
D:人才培训中心
答案：B

4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:职业生涯规划
C:薪酬福利计划
D:人员培训计划
答案：A

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资基准线
答案：C

6.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:客户
C:员工本人
D:同级
答案：A

7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效标
C:效果
D:成果
答案：B

8.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

9.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:评估阶段
C:调整阶段
D:实施阶段
答案：D

10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

12.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：A

13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效改进沟通
答案：B

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

15.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：B

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和持续性
D:相对性和时间性
答案：D

17.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：B

18.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

19.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：B

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

21.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

22.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷说明
答案：A

23.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:舒尔茨
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

24.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:季
C:年
D:周
答案：C

25.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：B

26.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:权责结构
答案：C

27.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构
D:调查问卷
答案：C