精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

2.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:胜任特征
C:学历层次
D:专业素质
答案：B

3.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:企业文化
C:规章制度
D:管理能力提升
答案：A

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

5.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：D

6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：B

7.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:标准化
D:有效性
答案：B

8.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：B

9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：B

11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:效率优先
D:成本节约
答案：B

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：B

14.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

15.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的内容
C:劳动法的渊源
D:劳动法的原则
答案：A

19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:岗位的轮换
D:工作满负荷
答案：B

20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

21.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

22.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:人员
D:成果
答案：D

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

24.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:应用
C:评价
D:理解
答案：C

25.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

26.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:培