精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】.docx

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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬制
D:动态薪酬制
答案：B

2.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷题目
C:设计考核方法
D:设计问卷评分标准
答案：A

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
D:又称为全视角考评方法
答案：C

4.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:提取重要性和关键性指标
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：B

5.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:适合企业特点
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

6.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:评价的流程
D:指标的量化
答案：C

7.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:自由性
C:社会性
D:补偿性
答案：B

8.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习
答案：C

9.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:压力眭问题
D:行为性问题
答案：D

10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

12.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

13.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：C

14.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:12个
D:24个
答案：C

15.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14352
D:14253
答案：B

16.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：B

17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

18.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:法律关系
C:协作关系
D:劳动关系
答案：D

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤①③②
答案：D

21.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

22.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

23.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:部门
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

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