精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）.docx

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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

2.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:资格要求
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：B

3.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

4.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

5.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

6.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商有严格的法律程序
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：B

7.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

8.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：B

9.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

10.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:因素比较法
C:成对比较法
D:评分法
答案：A

11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：B

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

13.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

14.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:目标
C:条件
D:过程
答案：D

15.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

16.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:复杂协作
C:高技术协作
D:精细协作
答案：B

17.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：A

18.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

19.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:人员编制
C:组织编制
D:政府编制
答案：B

20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:游戏
C:笔试
D:野外互动
答案：C

21.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:请人代理
C:书面
D:委托人代理
答案：C

22.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

23.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

24.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

25.在岗