2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

2.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训管理控制体系
C:培训规划体系
D:培训开评估体系
答案：B

3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：D

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训人员的资格
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：B

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:8～10
C:6～9
D:4～6
答案：C

7.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

8.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：A

9.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

10.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：A

11.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

12.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：A

13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

14.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

15.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：D

17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C

18.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:符合培训目标
答案：C

19.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:10%～15%
D:0.05
答案：A

20.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工薪资
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

21.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不再相信食品是安全的
C:不把这当回事儿
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：B

22.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:工作行为
D:集体
答案：B

23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45297
D:45301
答案：A

24.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:经营理念
C:专业知识
D:沟通技巧
答案：B

25.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:静态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：A

26.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面