陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:课程要素的定位
C:确定培训课程的目标
D:在层次上作出定位
答案：D

2.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：A

3.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:效果
C:目的
D:反馈情况
答案：C

4.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价值
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案：B

5.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
答案：C

6.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

7.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:10
D:5
答案：B

8.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

9.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:持平
C:居中
D:过低
答案：D

10.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

11.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:15
C:10
D:14
答案：D

12.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：B

13.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:2年
C:4年
D:1年
答案：D

14.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:计时制
C:合同制
D:承包制
答案：A

15.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

16.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:基础不同
答案：D

17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

18.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:提高企业抵御风险的能力
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

19.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

21.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：B

22.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体