内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

2.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式矛口结构
D:管理行为规范
答案：A

3.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:操作能力测评
C:创造力测评
D:文书能力测评
答案：A

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权力和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

6.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

8.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:性别年龄
C:工作经验
D:婚姻状况
答案：A

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:征服购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

13.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：B

14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:绩效评估法
D:座谈法
答案：C

15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：B

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

17.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相分离”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相结合”
答案：C

18.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

20.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试过程中要善于察言观色
C:面试前做好充分准备
D:尽量创造和谐的氛围
答案：A

21.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

22.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案：B

23.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:全员培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：B

24.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B: