精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）.docx

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精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:应用范围相同
答案：D

3.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:20世纪70年代
D:20世纪60年代
答案：B

4.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德的表现方式是说教
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：A

5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

7.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:经济增加值
C:关键绩效指标
D:平衡计分卡
答案：D

9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

10.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:计量检测中心
C:科研开发中心
D:物资供应中心
答案：D

11.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化语言
答案：B

12.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:勤勉
C:敬业
D:审慎
答案：C

13.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:减少企业人工成本
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
答案：B

14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:进行岗位再设计
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：B

15.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:具有全方位、多角度的特点
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：A

17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资档次
答案：B

18.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:要素分析法
答案：A

19.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职组的划分
C:职级的划分
D:职门的划分
答案：A

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

21.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:2个月
答案：A

22.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

23.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：A

24.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A