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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:15
C:30
D:10
答案：B

2.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：C

3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:首因
D:对比
答案：B

4.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化管理
D:职业化理念
答案：B

5.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:行为规范
D:企业基本制度
答案：D

6.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

7.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:结构制度
C:行为规范
D:管理制度
答案：B

8.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:5～10人
D:3～5人
答案：B

9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

10.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源存量预测
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源预测
答案：B

11.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

12.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:比较法
C:点数法
D:基准法
答案：C

13.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期三
C:星期一
D:星期五
答案：B

16.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

18.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：C

19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：A

20.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

21.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

22.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:分数分析
C:排序分析
D:相关关系分析
答案：B

23.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A

24.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

25.技能薪酬制不包括（）