湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

2.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

5.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

6.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情绪
C:情感
D:性情
答案：B

7.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的资料
C:科学合理地设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：A

8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:面谈法
C:仅有口试
D:笔试或口试
答案：D

9.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:劳动生产率
C:生产技术水平
D:新项目投资
答案：B

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

11.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:问卷调查评估法
D:座谈法
答案：C

12.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：B

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

14.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:原材料费用
C:生产费用
D:人工费用
答案：A

17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:1/
C:45297
D:45303
答案：D

18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:特征
D:综合
答案：B

19.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和标度
答案：B

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

21.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：C

22.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:150+A
C:200+A
D:400+A
答案：D

24.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

25.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳