历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:多请示汇报，同时集思广益
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:数量式标度
C:定义式标度
D:量词式标度
答案：A

3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:录用
C:战略制定
D:考评
答案：C

4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：C

5.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:科研开发中心
C:计量检测中心
D:人才培训中心
答案：A

6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

7.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:管理幅度
D:企业战略
答案：C

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合提问标准
C:分解等级标准
D:综合等级标准
答案：D

11.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:综合座谈法
C:心得报告法
D:电话调查法
答案：C

12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.01
D:0.03
答案：A

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:有助于开拓市场空间
答案：D

14.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源内在要素的管理
D:对人力资源外在要素的管理
答案：A

16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增加就业
D:增强职工凝聚力
答案：B

17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：B

18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：B

19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:首因效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：A

20.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

23.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

24.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：C

25.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法