重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考点提分】.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:工作条件
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:晋升
C:贡献
D:年功
答案：B

4.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

6.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：C

7.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案：D

8.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

10.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

12.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：B

13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：A

14.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只有价高才能打造品牌
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：B

15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：D

16.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：C

17.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

18.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

19.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:实践模拟
D:熟悉游戏规则
答案：B

20.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

21.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励员工大胆创新
C:强调少用人、多办事
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：A

22.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案