精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:按合同期限的一定比例确定
C:按合同期限的1/12确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

2.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:①②③
D:③②①
答案：B

5.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

6.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:职工代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：A

7.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请调解自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请仲裁自愿
答案：D

8.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:投资回报率分析法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

10.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作效率
答案：C

11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

12.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:短文法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

14.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

16.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

17.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：C

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:2
D:3
答案：C

19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

21.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：A

22.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

23.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:决策层
C:参谋层
D:经理层
答案：B

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

25.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳