历年广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：C

2.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:年
C:季度
D:周
答案：A

3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:用人单位代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:政府代表
答案：C

4.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

5.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总需求
答案：A

6.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:互济性
C:社会性
D:自由性
答案：D

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

8.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

12.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

14.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:强调测评无区分功能
答案：A

16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:对企业情况比较了解
C:易于在学员中树立威望
D:可带来许多全新的理念
答案：B

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：D

19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：B

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:内容是权力和义务
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：A

22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:合法性
答案：C

23.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：B

24.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C