精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【必刷】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:生理测量
答案：A

2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:面谈调查
C:文献收集
D:趋势分析
答案：C

3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

4.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的要求
答案：A

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:提高了决策的主观性
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

8.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

10.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:人员开发原理
答案：B

11.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:技能水平
D:解决问题能力
答案：A

13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

14.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

15.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:需求分析的结果
答案：C

16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:课程设置
C:教学形式
D:教学目标
答案：D

17.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：B

18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:总需求
D:投资品需求
答案：C

19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:敏感性训练
C:事件过程法
D:案例评点法
答案：D

20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

21.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:咨询小组
D:部门主管
答案：B

23.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

24.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:7
C:5
D:20
答案：B

25.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

26.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：B