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岗位风险点及防控措施[廉政风险点及防控措施]

（1）政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风

险。

（2）工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精

神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。

（3）缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问

题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

（4）工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，

引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。

（5）不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、

投诉，损害单位甚至建委形象的风险。

（6）不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造

成本单位出现严重违法违纪问题的风险。

（1）重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干
部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩
观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综
合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道

德风险。

（2）认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加
强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心

和综合素质。

（3）教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心
的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长

和成员。

（4）完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带
头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，
严格监督管理。站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项

报告制度，

（5）制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全站

人员工作热情、积极性和创造性。

1、相关科室：全体科室

（1）对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作

中出现偏差的风险。

（2）对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落

实，不能充分发挥出应有的作用的风险。

（1）定期梳理、补充、完善各项规章制度（根据当年工作的需
要），使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，

形成按制度办事的行为规范。

（2）加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情

况纳入到科室绩效考核之中。

（3）对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫，

必要时依纪依法追究责任人的相关责任。

1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心

（1）不按规定立案、查处违法案件，造成人情案的发生，可能

导致不廉洁现象出现。

（2）在案件调查取证环节中，未按照程序规定依法取证，遗漏
证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行

政诉讼败诉。

（3）执法不廉洁，以权谋利。在执法过程中，执法人员可能会
经不起诱惑，利用职权谋取私利或获取享乐，通过与执法对象的权

钱交易，为执法对象减轻处罚。

（1）办案人员要认真掌握办案技能，精通法律、法规、法理，

在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序。
（2）办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、回避制
度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利
用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防

行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生。

（3）在案件调查取证环节中，按照程序规定依法取证，以保证

案件定性、裁量准确。

（4）在违法案件查办过程中严格依据“事实清楚、证据确凿、

程序合法、定性准确、处理恰当”的原则办理、审理案件。

1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心

（1）在竣工结算书备案、合同价登记、招标控制价备查、定额
解释、工程造价纠纷处理、工程造价咨询企业资质申报、建设工业
产品登记备案、确定建设工程住房公积金年度计取标准等工作中，
违反工作流程，简化手续，可能产生违规办理、违规出具文件，引

起投诉等后果。

（2）在备案、登记过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒，

违规乱作为，可能造成严重后果。

（3）业务办理不熟，不能做到一次性告知，引起申请人不满，

可能导致其向上级进行投诉。

（4）在审查过程中，对符合许可条件的，不予办理，设置障碍，

行政不作为，可能导致申请人进行投诉。

（5）业务办理不及时，没有在政务服务承诺规定时限内办结，

可能导致申请人申诉或投诉。

（6）在日常监管中对已发现的违法行为或违法案件不上报、不

查处等，未及时留存文书档案，可能造成工作失职。

（7）在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在日常监督管理过

程中，产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。
（1）强化岗位培训。有关工作人员要熟悉业务，认真学习相关
法律法规和标准计价规定等，利用业务培训、自学等，提高业务能

力和工作质量。