历年广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:培训开发
D:竞聘上岗
答案：D

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:全部
D:45294
答案：A

4.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：C

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：B

6.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

7.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

8.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:2个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:战略性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:10
C:30
D:15
答案：D

12.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

13.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：B

15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：D

16.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:情商测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬满意度分析
答案：D

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:会议性
C:群众性
D:自治性
答案：B

20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:面试法
D:心理测验
答案：D

21.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

22.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

23.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢