优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的心理开发
答案：C

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:500万
C:50万
D:100万
答案：A

3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

4.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：B

8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:矩阵模型
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

9.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:SWOT分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

10.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:劳动力市场的结构
D:劳动者的择业意识
答案：B

11.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

12.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:问调查法
C:电话调查法
D:访谈
答案：B

13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

15.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：B

16.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:工作接收单位
C:劳务用工单位
D:劳动行政部门
答案：A

18.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

19.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

21.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源培训
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程开始时
C:考评结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

23.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:技术研发人员
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：B

24.人力资本是经济