最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:最后一环
D:第一环
答案：D

2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：A

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:10个
D:40个
答案：C

4.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

5.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：C

6.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟分权组织
C:模拟事业部组织
D:模拟多维组织
答案：B

7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

8.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

9.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

10.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:绩效评估法
D:问卷调查法
答案：C

11.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

13.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织结构整合
C:组织机构调整
D:组织机构重整
答案：B

15.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:创业初期
C:衰退期
D:发展期
答案：D

16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:时代性
C:综合性
D:专业性
答案：B

17.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:同一单位申请表项目是相同的
D:能够准确了解应聘者
答案：C

18.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:等同事来找自己
C:时不时地搞个小型聚餐
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

19.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队学习
B:团队成员满意度
C:团队规模
D:团队绩效
答案：C

20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：C

21.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:书面法
C:行为
D:混合标准尺度法
答案：C

22.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：D

23.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:生理测量
答案：A

24.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:标准值
C:浮动值
D:基本值
答案：C

25.加强职业道德修养的正确方法