最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点梳理）.docx

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最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:员工的培训成本比较低
答案：D

2.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

3.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:红利
C:薪酬
D:工资
答案：C

4.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：B

6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:现行定额
C:不变定额
D:设计定额
答案：B

7.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:排列法
D:短文法
答案：C

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

9.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

10.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

11.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

13.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

14.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：C

16.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

19.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:管理制度
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

20.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：C

21.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：A

22.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:对考评者进行适当培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据
答案：D

23.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

24.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

25.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现