优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案下载.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

4.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

5.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

7.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45323
C:45296
D:45301
答案：C

8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

11.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:五险一金的变动
C:绩效工资的确定
D:奖金额度的确定
答案：D

12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：B

13.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：B

14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:标度
C:相关度
D:效度
答案：A

15.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

17.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:14253
C:15234
D:15423
答案：D

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：D

20.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

21.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

22.()的工作方式