优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:机会网络
答案：C

2.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：A

4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：B

5.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

6.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

7.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

8.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：B

9.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:网络组织
D:多维立体组织
答案：B

11.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：A

12.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：B

13.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:事业部制
C:多维立体制
D:直线职能制
答案：A

14.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:奖励机制
C:绩效考核
D:薪酬管理
答案：A

15.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训中心
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:及时性
D:开放性
答案：C

18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训费用的预算
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：A

19.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准离差率
C:标准差
D:期望
答案：C

21.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:及时性
D:全面性
答案：C

22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

23.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:团队建设
C:管理人员能力提高
D:绩效评价
答案：D

24.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:人和物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：C

25.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所