优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

2.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：B

3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:经济学分析
答案：D

4.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:改进绩效
答案：D

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价的中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：B

8.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:分权式结构
C:军队式结构
D:集权制结构
答案：C

9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

10.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:行为激励
C:心理激励
D:目标激励
答案：B

11.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:员工本人
C:同级
D:客户
答案：A

12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：C

13.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:方差
D:中位数
答案：A

15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：B

16.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员管理系统的设计
答案：A

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:销售能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：A

21.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:资源管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：A

22.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：B

23.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:基层管理者培训
C:中层管理者培训
D:技术人员培训
答案：A

24.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：A

25.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

26.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:教学设计
D:需求分析
答案：C

27.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查