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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：B

3.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:定义式
C:表格式
D:综合式
答案：C

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

9.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：B

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:20个
D:15个
答案：C

12.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

14.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

15.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:福利
D:奖金
答案：B

16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗等
答案：C

20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

21.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

23.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

24.评定