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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

3.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：A

4.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

6.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:模拟分权
D:多维立体
答案：D

8.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬计划
答案：C

9.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：A

10.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A

11.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

13.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:岗位责任制
C:首脑负责制
D:一级管一级
答案：B

14.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:成本低、耗时短
C:效度高、误差小
D:考评结果较为客观
答案：B

15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负激励策略
答案：D

16.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

18.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:培训规划的研讨与修正
D:获取培训规划的信息
答案：A

19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职能
C:职责
D:工作
答案：D

20.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：B

21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:③②①
答案：C

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

24.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

25.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:权力义务
C:组织
D:智力成果
答案：D

26.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成