完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:行为观察法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：A

2.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:效益原则
C:有效原则
D:优先原则
答案：D

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:功能性
C:要素性
D:成本性
答案：B

4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:优先效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：B

5.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②④①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

8.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:工作薪酬制
C:岗位薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

12.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：B

13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

14.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

15.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:态度
C:气质
D:观念
答案：A

16.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：A

18.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

19.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:培训开发
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:提高了决策的主观性
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：B

21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

22.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

23.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:国家宏观经济形势
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观政策
答案：A

24.()即在本期绩效管理活动完