精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

专业精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

2.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:发现工作任务适合的培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:根据工作要求规定培训类型
答案：B

3.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:矩阵模型
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

4.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：A

5.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

7.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：A

8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

9.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:2个公休日
C:4个公休日
D:3个公休日
答案：A

12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:营业额
C:福利总额
D:附加值
答案：D

13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职列
D:职组
答案：B

14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:稳因
D:内因
答案：C

17.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:合理性
D:权威性
答案：C

18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：C

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

20.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:一切按照顾客的要求办事
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：C

21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

23.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

24.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案