精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：A

3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：B

4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:及时性
C:全面性
D:权威性
答案：B

5.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:人员比率法
答案：A

6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标向
D:标准
答案：A

7.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:对企业情况比较了解
C:内部可选择的范围较大
D:可带来许多全新的理念
答案：B

8.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:异侧效度
答案：B

9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:给员工增加福利津贴
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：C

10.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评主体
C:测评目标
D:测评对象
答案：C

11.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：A

12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:360度考评
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：B

13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

15.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

16.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造能力
答案：C

17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

20.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:问卷调查法
答案：A

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：A

23.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

24.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分类
C:品位分级
D:岗位分级
答案：A

25.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B