精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【轻巧夺冠】.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：C

4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:市场性调查
C:专业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

6.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:被派遣劳动者
答案：B

10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：B

11.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：C

13.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:竞争性原则
C:激励性原则
D:公平性原则
答案：B

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:思维性
D:经验性
答案：B

16.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:文化素质
B:智能素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

17.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

18.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:劳动投入
答案：D

19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:描述性面试
D:投射性面试
答案：A

20.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方式
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

21.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

22.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

24.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情