精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:深入沟通式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:思维性问题
B:描述性问题
C:能力性问题
D:减压性问题
答案：A

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位员工的知识化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：B

5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

6.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：D

7.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

9.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:继续追求
C:调整目标
D:放弃理想
答案：B

10.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：B

11.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:顺序量化
答案：B

12.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案：A

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和持续性
答案：B

14.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:半年
C:2年
D:1年
答案：D

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：A

18.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

19.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:投射技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：B

20.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:学习中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

23.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

24.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:政府薪酬调查
C:商业性调查
D:专业性调查
答案：B

25.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

26.薪点值中由部门的生