精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:6个
C:12个
D:18个
答案：C

2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

4.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

7.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:结构制度
C:管理制度
D:行为规范
答案：B

8.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:绩效工资的确定
C:奖金额度的确定
D:薪酬数额的变动
答案：C

9.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:解达不成
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：B

11.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：C

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

15.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:仲裁
C:和解
D:协商
答案：B

16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

17.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:投射
D:首因
答案：B

18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:培训者指南
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：A

19.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D

20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程教材
答案：B

21.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:背景性
C:思维性
D:知识性
答案：D

22.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训过程
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

23.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:多元性
C:整体性
D:层次性
答案：A

24.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

25.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评结果的明确性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：B

26.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而