优选浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）.docx

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优选浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:培训开发
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

2.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员培训开发计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
答案：B

3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45306
D:45297
答案：B

4.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

5.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：B

6.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:培训课程规划
D:培训需求分析
答案：A

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:60％～70％
C:10％～20％
D:40％～50％
答案：A

8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:心理测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：B

9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：D

10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

11.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：A

12.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

13.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:多维立体组织模式
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

16.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:基本薪酬
C:非工作日工资
D:额外津贴
答案：B

17.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：B

19.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:人尽其才
C:岗得其人
D:因人设岗
答案：D

20.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：D

21.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:薪酬给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

23.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：B

24.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:灵活性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

25.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

26.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工业工程方法
C:心理学的方法
D:工效学的方法
答案：C

27.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:绩效考评指标的设计
C:考评实施技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：B

28.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:管理
C:操作
D:作业
答案：D

29.设计绩效