精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

2.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：B

3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作研究
D:工作分析
答案：A

4.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：C

5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

6.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：B

7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:创造性
D:规律性
答案：D

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:马尔科夫分析法
D:趋势外推法
答案：A

10.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

14.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

16.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:投射技术
C:面试法
D:心理测验
答案：D

18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

20.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

21.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

22.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:平面
C:立体
D:横向
答案：D

23.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:实际履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

24.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:薪点制
D:一岗一薪制