精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题最新.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题最新

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:区分度
C:相关度
D:可信度
答案：A

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

3.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:作业层
D:决策层
答案：D

4.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工资法
D:工作时间法
答案：B

5.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:领导情境理论
D:路径—目标理论
答案：C

6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：A

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

8.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:岗位工作纵向调整
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：B

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:行为标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：A

11.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程的管理人员
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：A

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：A

13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

14.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

15.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:所有面试问题都是行为性问题
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

16.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:法约尔
C:德鲁克
D:泰勒
答案：A

17.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：A

18.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：B

19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：A

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

21.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:工作行为
C:集体
D:员工操作的设备
答案：D

22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:对比偏