云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（研优卷）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:经济环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:服务规范
C:操作规范
D:安全规范
答案：A

4.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：B

5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职责
C:工作
D:职能
答案：C

6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

8.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：A

9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

10.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:工作绩效
D:员工个人素质
答案：B

11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现工作任务适合的培训类型
C:根据工作要求规定培训类型
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：B

12.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对组织者要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:人物
D:成果
答案：D

14.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训管理控制体系
C:培训组织体系
D:培训规划体系
答案：B

16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：A

17.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45296
C:45292
D:45323
答案：B

18.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:组织开发
C:个体学习
D:团队培训
答案：A

19.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：C

21.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

22.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

23.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

24.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:协调原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：B

25.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目