完整版云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）.docx

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完整版云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:对象
D:主体
答案：B

2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:8天
C:6天
D:4天
答案：C

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“人岗相结合”
C:“对岗不对人”
D:“对人不对岗”
答案：C

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

6.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

7.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

8.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:庄子
C:老子
D:荀子
答案：D

9.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:效率定员法
答案：D

10.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：B

11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

12.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:营业额
D:人工成本
答案：B

14.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

17.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:扩大作业法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

18.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：C

19.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:肯定有靠山
C:这位员工很能干
D:自己应该多向他学习
答案：D

20.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:2个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

21.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：A

22.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

23.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

24.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:日清日结法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
答案：A