历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:业绩考评
C:背景考评
D:能力考评
答案：C

2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

3.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

6.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线下线
B:工资指导线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

8.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动
答案：D

10.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：D

11.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:横向
C:纵向
D:立体
答案：B

12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短
C:较易施行
D:成本较低
答案：A

13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：B

16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:自我中心效应
C:蝴蝶效应
D:近期效应
答案：D

17.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:鼓励别人改进想法
答案：B

18.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

19.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

22.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

23