历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：A

4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:六
C:三
D:二
答案：A

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：B

6.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:面试后与上岗前的间隙
C:上岗后
D:初试与复式的间隙
答案：B

7.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

8.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：A

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

11.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：B

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

14.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:成本率
D:利润率?
答案：B

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:诚实守信
D:办事公道
答案：A

17.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：A

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两高于”
B:“一低一高”
C:“两低于”
D:“一高一低”
答案：C

19.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。