历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

2.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:情景模拟
答案：B

3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：B

4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：C

5.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:将决策权延伸到组织底层
D:建立共同的愿景
答案：C

6.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:举止得体
C:业务熟练
D:不做假账
答案：D

7.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:强调员工技能的专一性
C:外部进入企业的入口有限
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：B

8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：A

10.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

11.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:高级管理人员
C:各类管理人员
D:中层管理人员
答案：B

12.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:战略结合与实施的管理
C:员工的绩效和薪酬评估
D:培训和开发
答案：B

13.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：A

14.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

15.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:交易成本
C:一般系统
D:行为较色
答案：B

16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

18.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：D

19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:群体批次分析法
答案：D

20.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:独立型职能机构
C:专业中心
D:依托型职能机构
答案：C

21.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：C

22.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

23.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

24.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组