2024年陕西省安塞区企业二级人力资源管理师资格认证题库含答案（基础题）.docx

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2024年陕西省安塞区企业二级人力资源管理师资格认证题库含答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

2.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

3.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

4.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:部门主管
D:高层管理者
答案：A

5.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

6.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

8.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：B

9.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

10.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:偏紧误差
答案：B

11.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

12.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:工作产出
C:工作方式
D:组织气氛
答案：B

13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:衰退期
C:发展期
D:创业初期
答案：C

15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:职务轮换
D:角色扮演
答案：C

16.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

17.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

19.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:管理人员能力提高
C:员工个人培养计划
D:绩效评价
答案：D

20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:见利思义、以义取利的价值取向
C:恪尽职守的敬业精神
D:以礼待人的和谐精神
答案：A

22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:政府
答案：A

23.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

24.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:低成本
C:分包
D:卖断
答案：B

25.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源的增量预测，即预测劳动