2024吉林省绿园区二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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2024吉林省绿园区二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:完善人
C:约束人
D:开发人
答案：C

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

3.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会保障
D:社会救济
答案：B

5.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:正向关系
答案：C

6.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:技能提高
D:工作效率提高
答案：B

7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:择业信用
答案：C

9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:10％～20％
答案：A

10.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:为员工的素质测评提供依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

12.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：D

13.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:静态
C:动态
D:权威
答案：C

15.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

16.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:技能为导向
C:工作为导向
D:行为为导向
答案：A

17.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

19.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。
A:人才租赁
B:劳动租赁
C:劳动力派遣
D:劳动派遣
答案：B

20.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:横向
C:立体
D:纵向
答案：B

21.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

22.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：C

23.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律法规
答案：C

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

25.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:薪酬调整
答案：D

26.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

27.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:战略制定
C:录用
D:保