云南省香格里拉市二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省香格里拉市二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:操作规范D:服务规范答案：B2.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：A3.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:30D:50答案：D4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:反应C:结果D:观念答案：A6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：C7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:分权式结构D:上下式结构答案：B8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：A9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A10.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:人员比率法答案：B11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：A12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:人员C:工作D:关系答案：A13.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：B14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：C15.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:超事业部制C:咨询机构D:事业部制答案：C17.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:社会保障制度C:质量管理制度D:户籍制度答案：C18.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳动行政部门答案：A19.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：B20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A21.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：A22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：A23.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:个人简历D:加权测评表答案：B24.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:公文能测验D:无领导小组讨论答案：D25.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D26.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A27.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：A28.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：B29.某地区最低收入组