历年山东省禹城市二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【真题汇编】.docx

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历年山东省禹城市二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:检查
C:计划
D:执行
答案：B

2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:服务规范
C:操作规范
D:技术标准
答案：D

3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:基本能力
D:态度、价值观
答案：C

5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:高层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训
答案：B

6.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:军队式结构
答案：D

7.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：A

8.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:50%
B:75%
C:90%
D:25.5%
答案：D

10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目范围
C:项目名称
D:课程评估
答案：A

11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：C

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约2个小时
C:约1个半小时
D:约半个小时
答案：A

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:内部招聘
C:校园招聘
D:外部招聘
答案：D

15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:固定值
C:基本值
D:浮动值
答案：D

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招募
答案：A

17.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:绩效考核
C:薪酬调整
D:薪酬管理
答案：C

19.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:A
C:B
D:C
答案：D

20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

21.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

23.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPE
C:KPP
D:KEI
答案：A

24.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

25.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:受理
C:判决
D:仲裁
答案：A

26.()组是企业中最基本的协作关