内部使用山西省浮山县企业四级人力资源管理师资格认证内部题库【典型题】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用山西省浮山县企业四级人力资源管理师资格认证内部题库【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:平等性
D:隶属性
答案：B

2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:200％
B:150％
C:300％
D:100％
答案：C

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

4.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:工作说明书
D:招聘主管
答案：C

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:所有筛选方法使用之后
C:初次筛选后
D:背景调查后
答案：B

6.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:0
C:240
D:80
答案：B

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

8.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

9.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动规范
C:行为准则
D:活动准则
答案：B

10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

11.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：B

12.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:系统性
C:具体性
D:完整性
答案：C

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

14.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:商业保险
C:财产保险
D:公积金
答案：A

16.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:奖金
D:加班工资
答案：A

18.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

19.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训管理的考评
C:培训总结
D:受训人员分析
答案：D

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:四年
D:两年
答案：D

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：B

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:对比效应
答案：A

23.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望