山西省祁县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证内部题库标准卷.docx

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山西省祁县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证内部题库标准卷

第I部分单选题（100题）

1.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

2.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:试用部门对其考核的结果
C:个人简历是否详实
D:给招聘者留下的第一印象
答案：B

4.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:动态优先原理
C:效率优先原理
D:同素异构原理
答案：A

5.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:劳动定额
C:技术等级
D:工作等级
答案：B

6.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

7.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:员工代表
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：A

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

9.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

10.目前我国职工参与管理的形式主要是（）
A:合理化建议制度
B:职工大会
C:平等协商制度
D:质量小组
答案：C

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

12.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:医疗保险
C:商业保险
D:财产保险
答案：B

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

16.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:12
D:1
答案：D

18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:5个月
C:3个月
D:12个月
答案：C

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理??
答案：B

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：C

21.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

22.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：B

23.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定