山西省城区内部使用四级企业人力资源管理师资格认证题库附答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区内部使用四级企业人力资源管理师资格认证题库附答案第I部分单选题（100题）1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医疗部门C:应聘者D:医院答案：A2.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:评分法B:关键事件法C:排列法D:因素比较法答案：A3.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D4.()属于行为导向型考评方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:选择排列法D:行为观察法答案：D5.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:100%B:150%C:250%D:200%答案：B6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢?答案：A7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：B8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：A9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B10.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:公开招聘C:学校招聘D:工作调换答案：C11.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:奖金C:员工福利D:补贴答案：C12.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:有效原则C:总成本最低原则D:持久原则?答案：B14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:约定关系D:社会关系答案：A15.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:问卷调查询问法C:当面调查询问法D:函件调查询问法答案：D16.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:2年C:7年D:5年答案：D17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:选择式提问D:假设式提问答案：B18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:12个月D:4个月答案：D19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:1万元以上10万元以下C:5000元以上1万元以下D:5000元以下答案：B20.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:自然属性C:生物属性D:心理属性答案：A21.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:以企业发展规划为依据C:培训时间短D:费用低答案：A22.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会救济C:社会福利D:失业保险答案：D23.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取调查信息C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D24.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:招聘主管C:招聘计划D:人力资源规划答案：A25.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘B:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘C:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘答案：C26.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:通过敲打墙壁，提示邻居D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D27.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动